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LA MAQUINA DE LA VERDAD

 
 
Detector de Mentiras para Empresas

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Reservas online para la Maquina de la Verdad

 

Según un estudio realizado por PricewaterhouseCoopers, el 32% de las empresas españolas reconoce haber sido víctima de algún tipo de delito económico en los dos últimos años; siendo en la mitad de los casos los propios empleados o los directivos de la empresa los autores del delito.
[+INFO]

La utilización de la Maquina de la Verdad en el ámbito laboral constituye una práctica habitual en numerosos países, y entre ellos EEUU, Rusia, Bélgica, Reino Unido, Canadá, Japón, Israel... donde pequeñas y medianas empresas hacen un uso sistemático de la Maquina de la Verdad para perseguir robos y fraudes, pero sobre todo para prevenirlos.

En España, cada vez más empresas protegen sus intereses utilizando la Maquina de la Verdad, lo cual a su vez fomenta la transparencia y la seguridad entre los empleados. En muchas ocasiones, además, la Maquina de la Verdad permite una solución rápida y efectiva a conflictos laborales que de otra manera desembocarían en un proceso judicial.

 
 

ROBO, FRAUDE, CONFLICTOS...

El robo y el fraude dentro de una empresa pueden resultar extremadame
nte perjudiciales y costosos. Simplemente los mecanismos de seguridad utilizados en el control y vigilancia de los propios empleados suponen ya un coste elevado.

La Maquina de la Verdad puede testar la honestidad de los trabajadores de una empresa ante diversos supuestos, como el robo de mercancía o dinero, absentismo injustificado, trasvase de información a la competencia, utilización de los recursos de la empresa para provecho personal o de terceros, etc.

La Maquina de la Verdad también puede servir para aclarar casos de acoso laboral y de acoso sexual; así como para dirimir conflictos, destapar responsabilidades, investigar hechos sospechosos...

Una de las mayores ventajas de la Maquina de la Verdad es que permite investigar pasado, presente y futuro. Sin necesidad de pruebas físicas o testigos, permite esclarecer hechos sucedidos en cualquier momento y lugar, descubrir maniobras interesadas, tramas...

 

 

PREVENCIÓN
DE RIESGOS


La utilización de la Maquina de la Verdad con fines preventivos resulta extremadamente práctica y rentab
le; además asegura a la empresa contar con personal altamente fiable.

Utilizar la Maquina de la Verdad de forma periódica previene engaños, robos, fraudes y comportamientos inesperados por parte de los trabajadores. Un empleado, un socio o un compañero que sabe que cada 6 ó 12 meses será examinado con la Maquina de la Verdad se abstendrá de cometer irregularidades que posteriormente no pueda justificar.

Las evaluaciones periódicas constituyen un excelente mecanismo de control para todo tipo de empleados:

-Directivos, decisores, responsables de proyectos, supervisores, socios...

-Aquellos con contacto directo o acceso a mercancías, dinero o información confidencial; así como vigilantes, porteros, personal de mantenimiento, limpiadoras...

-Quienes trabajan fuera de la empresa: transportistas, comerciales, delegados...


SELECCIÓN DE PERSONAL FIABLE


En procesos de selección de personal más del 70% de los candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. Por ello la Maquina de la Verdad cada vez se utiliza más en la selección de candidatos. En una evaluación de pre-empleo, la Maquina de la Verdad permite:

Verificar que todos los datos del CV de un candidato son ciertos.

Detectar información relevante que pretenda ocultar: adicciones,
conflictos en anteriores empresas, despidos, antecedentes delictivos,
enfermedades, irregularidades o fraudes cometidos en anteriores
trabajos...

Detectar intenciones del candidato contrarias a los intereses
generales de la empresa, como por ejemplo: permanecer poco
tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información
confidencial, robar, adjudicar contratos o proyectos a quienes
objetivamente no lo merecen...

Conocer los motivos reales por los que desea conseguir el puesto
al que se presenta.

Las evaluaciones de pre-empleo resultan especialmente indicadas en la selección de directivos y gerentes, socios, jefes de compras, cargos intermedios y directores de proyectos con autonomía presupuestaria, personal con acceso a dinero o mercancía, responsables de seguridad y de informática, vigilantes, limpiadoras, etcétera.


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